研修・支援制度

私は入社8年目に第1子を、その2年後に第2子を出産しました。仕事をしていると誰しも同じですが、自ら思い描くライフプランが仕事の影響を受けることになり、また逆にそのライフプランが職場にも影響を与えることになります。私の場合は、仕事内容や職歴、職場や仕事で関わる方々との関係性から「子どもを産むために休むのは、可能であれば一時に」と希望しており、周囲にもそう伝えていました。幸いにも思い描いていた通りに子どもを授かり、計4年間の長い産休育休をいただきました。前例のない2人連続4年間のお休みを取らせていただいたことに対し、会社や職場には感謝の気持ちを強く抱いていますし、そのような恵まれた環境を外側から見つめ直すことで仕事に対する気構えも大きく変わりました。
現在は復帰後2年がたち、毎日慌ただしくも充実した日々を送っています。仕事で得られる充足感は他の何ものにも代えがたく特別なものです。子どもがいることで時間的に制限されることもありますが、現状に満足せず、効率よく高い成果を上げることでリカバーするよう常に心掛けています。
今後、今はまだ保育園児の子どもたちが小学校に上がる時のことを考えると不安がないとは言えません。しかし今までもそうであったように、会社と対話しながら、進む道を開拓していきたいと思っています。

総合職で入社した時から、私は結婚して出産したとしても働き続けたいという強い気持ちがありました。入社して5年間、私は保険部で営業として外回りをしていましたので、妊娠がわかった時、まずは仕事を継続するためにはどういう働き方がよいか上司と話し合いました。産休に入るまでは、今までの営業経験を生かし、お客様のご自宅へ訪問するためのアポイントを取る電話業務など、営業のサポートをしていました。
子どもが1歳2ヶ月のころ、子育てと仕事の両立に不安を抱きながら仕事に復帰しました。復帰後は、自宅から近い遠鉄ストアの中にあるアフラックサービスショップでの勤務に変わり、来店されたお客様の接客や、来店を促すためにいろいろな企画を考えるなど、今までの経験を踏まえ新しいステージで仕事をしています。今は短時間勤務制度を利用し、夫の協力もあり、仕事と家庭の両立に奮闘しながら前向きに取り組んでいます。
これからは、もっと女性が社会復帰する時代になり、今以上に活躍できる場が増えると思うので、一緒に働けるキャリアママが増えるとうれしいなぁと思います。